Труд на он-лайн платформах: вопросы теории и практики

Аннотация

 В последние годы труд на он-лайн платформах получает все большее развитие. Однако по-прежнему возникают вопросы в определении характера возникших отношений: считать ли их трудовыми, самозанятыми, гражданско-правовыми и т.д. Зарубежные суды все чаще признают такие отношения трудовыми, однако суды Российской Федерации так не считают. В результате работники он-лайн платформ по-прежнему лишены гарантий и льгот, предоставляемых нормами трудового права. Использование труда он-лайн получило особое развитие в связи с пандемией Covid-19. Однако это связано не только с развитием услуг по доставке и такси, это также работа в сфере IT, в том числе дизайн сайтов, финансовый консалтинг, маркетинг в соцсетях, работа с документацией, администрирование, творческие профессии, блогер, преподаватель он-лайн, врачи и т.д. Такая работа дает возможность сочетать работу с исполнением семейных обязанностей, заботой о детях, родителях, возможность оставаться дома, работать в удобное для работника время. Такая работа предоставляет и для работодателя дополнительные возможности для расширения бизнеса и экономии затрат, например, аренда офиса, оплата коммунальных услуг и т.д. Однако он-лайн работа размывает границы между рабочим временем и временем отдыха, ставит под вопрос соблюдение и гарантирование для работников норм по охране труда, социального обеспечения и социальной защиты.