Risks for Personal Data of an Employee when the Employer Uses Technologies of Artificial Intelligence in the Countries of the Eurasian Economic Union

Аннотация

Использование работодателями нейросетевых технологий – различных обучаемых и самообучаемых программ, которые собирают, анализируют большой объем информации о работнике и производственном процессе, имеют выход в глобальную сеть, интегрированы с системами видео-, аудио- и иной фиксации, – создает новые технолого-экономические и социально-правовые риски. Несогласованность трудового и информационного законодательства в области защиты персональных данных работников формирует новые условия для потенциальных нарушений прав работников и роста числа трудовых конфликтов. Отдельные проблемы возникают в связи со сбором и обработкой персональных данных при помощи искусственного интеллекта и далеко не все они носят технический характер, хотя и детерминированы спецификой нейросетевых технологий. В статье рассматриваются основные риски для персональных данных работников в условиях применения отдельных нейросетевых технологий при подборе персонала и контроле за работниками, включая наблюдение в целях обеспечения безопасности производства работ. С этой целью анализировались трудовые кодексы, законы и подзаконные акты об охране труда, законы о защите персональных данных стран ЕАЭС. Основными методами исследования стали системный и комплексный анализ источников правового регулирования и сравнительное правоведение. В результате были выявлены правовые и социальные риски применения нейросетевых технологий при подборе персонала и организации контроля за соблюдением работниками дисциплины труда, особенно в части обеспечения безопасных условий труда, а также противоречия между трудовым и информационным законодательством. Предложены отдельные способы преодоления выявленных противоречий, которые в перспективе позволят обеспечить надлежащую защиту прав работников в области защиты персональных данных.