ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ: ЧАСТНОЕ И ПУБЛИЧНОЕ НАЧАЛА

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы соотношения трудовых споров и конфликтов интересов в трудовом законодательстве и нормативных актах о государственной службе. Представлены основные позиции по включению или невключению служебных отношений в сферу трудового права, на основании чего воспроизводится вывод о том, что договоры о труде (службе) с государственными служащими являются особыми классами трудовых договоров, а прохождение государственной службы находится как бы в состоянии раздвоения, разветвления, разделения на части (бифуркации). В статье проводится дискуссия о том, можно ли обосновать возникновение трудовых споров (конфликтов) в служебных отношениях, затрагивающих частные и публичные интересы, в связи с чем анализируются общие черты, принципы, присущие трудовым спорам и конфликтам интересов, выявляются их различия по субъектному составу. В заключение автор приходит к выводу о возможности объединения трудовых споров и конфликтов интересов в едином определении понятия - трудовые споры (конфликты), с подразделением их на трудовые споры (конфликты) отдельных категорий работников и трудовые споры государственных служащих.