ПЕРЕВОД РАБОТНИКА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ КАК ПРЕВЕНТИВНАЯ МЕРА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫХ ПОЛИТИЧЕСКИХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЫЗОВОВ

Аннотация

Современные политико-экономические вызовы для России, включая внешнее санкционное давление со стороны недружественных государств, являются реальной угрозой ее социальной устойчивости, в том числе в сфере занятости населения и качества трудовой жизни российских граждан. Передача полномочий Правительству Российской Федерации по установлению особенностей правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений служит цели оперативного противодействия возникающим для государства угрозам. Временный перевод работника к другому работодателю, введенный в марте 2022 года, является одной из таких мер. Выявлению и анализу ее сущностных характеристик и посвящена настоящая работа. В качестве основы методологии проведенного исследования выступают историко-правовой, формально-юридический и сравнительно-правовой методы. В результате делается вывод, что временный перевод работника к другому работодателю выполняет ряд важных задач. Во-первых, он предотвращает массовое увольнение работников по причине приостановления производства. Во-вторых, такая мера является инструментом социальной поддержки работников, а для работодателей – их экономической поддержки в условиях нестабильности социально-экономической ситуации. В-третьих, он способствует обеспечению бизнеса высококвалифицированными сотрудниками, ранее недоступными из-за конкуренции с иностранными компаниями. В совокупности это позволяет сделать вывод о превентивном характере конструкции временного перевода к другому работодателю