EUROPEAN AND ASIAN LAW REVIEW

Labor Law in Russia: Historical Contradictions in the Regulation of Labor Relationships

2025-01-09T09:20:49+03:00

Целью работы является изучение основных закономерностей развития трудового права в России в их проблемном ключе. Делается вывод о наличии ряда общих тенденций в развитии отрасли права. Дореволюционные и советские законодатели формировали стратегические концепции и индивидуальные суждения в правовом регулировании трудовых отношений. В то же время генезис и развитие этой отрасли права характеризовались рядом деструктивных основ, присущих конкретным системам и историческим периодам. К таким «генетическим» проблемам относятся: законы, делающие правовое регулирование труда подверженным влиянию политической конъюнктуры; периодическое уклонение законодателей от соблюдения объективных экономических принципов; конфликт между стандартным правовым регулированием и незаконной практикой в сфере труда; чрезмерная формализация трудового законодательства; степень централизации регулирования трудовых отношений, которая не была оптимальной. Вышеперечисленные противоречия во многом носят объективный и вынужденный характер. Однако борьба с ними попрежнему необходима в интересах повышения эффективности регулирования сферы труда в российском обществе.

Risks for Personal Data of an Employee when the Employer Uses Technologies of Artificial Intelligence in the Countries of the Eurasian Economic Union

2025-01-09T09:54:43+03:00

Использование работодателями нейросетевых технологий – различных обучаемых и самообучаемых программ, которые собирают, анализируют большой объем информации о работнике и производственном процессе, имеют выход в глобальную сеть, интегрированы с системами видео-, аудио- и иной фиксации, – создает новые технолого-экономические и социально-правовые риски. Несогласованность трудового и информационного законодательства в области защиты персональных данных работников формирует новые условия для потенциальных нарушений прав работников и роста числа трудовых конфликтов. Отдельные проблемы возникают в связи со сбором и обработкой персональных данных при помощи искусственного интеллекта и далеко не все они носят технический характер, хотя и детерминированы спецификой нейросетевых технологий. В статье рассматриваются основные риски для персональных данных работников в условиях применения отдельных нейросетевых технологий при подборе персонала и контроле за работниками, включая наблюдение в целях обеспечения безопасности производства работ. С этой целью анализировались трудовые кодексы, законы и подзаконные акты об охране труда, законы о защите персональных данных стран ЕАЭС. Основными методами исследования стали системный и комплексный анализ источников правового регулирования и сравнительное правоведение. В результате были выявлены правовые и социальные риски применения нейросетевых технологий при подборе персонала и организации контроля за соблюдением работниками дисциплины труда, особенно в части обеспечения безопасных условий труда, а также противоречия между трудовым и информационным законодательством. Предложены отдельные способы преодоления выявленных противоречий, которые в перспективе позволят обеспечить надлежащую защиту прав работников в области защиты персональных данных.

Законодательство о социальном партнерстве в ЕАЭС: правовые основы и перспективы развития

2025-01-09T11:11:41+03:00

Социально-трудовые отношения невозможно представить без развитого социального партнерства. Процесс радикальной переориентации общественной жизни в стране затронул практически все сферы экономики. Научно-технический прогресс требует от работодателей нововведений в средствах производства, технологиях, организации труда. В связи с этим государство должно способствовать дальнейшей гармонизации социально-трудовых отношений путем эффективной защиты трудовых прав работников. В настоящей публикации рассматривается идея создания единых правовых основ социального партнерства в сфере труда в пространстве ЕАЭС (Евразийский экономический союз). Обосновывается необходимость детальной регламентации принципов организации социально-экономических систем, поскольку последовательное и поэтапное внедрение единых трудовых стандартов представляет собой важнейшую задачу гармоничного развития.

Создание и ликвидация службы охраны труда в организациях отдельных стран Евразийского экономического союза

2025-01-09T11:20:35+03:00

В Конституции РФ закреплено право каждого человека на охрану здоровья, что в полной мере соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права. Реализация данного права осуществляется посредством в том числе норм института охраны труда. Создание и функционирование службы охраны труда у работодателя независимо от осуществляемой им деятельности – залог сохранения жизни и здоровья каждого работника. Однако реализация этого права во многих случаях сталкивается с трудностями. Так, автором с учетом современной судебной практики рассмотрены проблемные вопросы, связанные с созданием службы охраны труда и ее функционированием у работодателей, включая ее ликвидацию. В статье затрагиваются проблемы, возникающие при определении численности специалистов по охране труда в связи с рекомендациями по расчету численности. Обращено внимание на уровень знаний лиц, исполняющих обязанности в области охраны труда при условии отсутствия у работодателя специальной службы или уполномоченного лица. С учетом проведенного анализа и опыта отдельных стран
ЕАЭС в области создания и функционирования служб охраны труда сформулированы выводы и предложения.

Коллизионное регулирование трудовых отношений с иностранным участием в трудовом праве государств ЕАЭС: проблемы и тенденции

2025-01-09T11:34:35+03:00

Исследование правовых средств коллизионного регулирования, содержащихся в трудовых кодексах государствах Евразийского экономического союза свидетельствует об их явной недостаточности и незавершенности процессов принятия коллизионных норм трудового права, предназначенных для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Содержащиеся в трудовых кодексах государств Евразийского экономического союза односторонние коллизионные нормативные предписания не позволяют разрешить проблемы, связанные
с регулированием трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Подобная ситуация представляется не совсем оправданной и свидетельствует об упрощенном взгляде на трудовые отношения с иностранным элементом, попрежнему считающем возможным распространение принципов и норм, регулирующих гражданские правоотношения, на сферу трудового права. Учитывая схожесть систем осуществления норм международного частного права на основе гражданских кодексов в государствах Евразийского экономического союза, делается вывод о целесообразности принятия отдельных специальных глав в трудовых кодексах названных государств, предусматривающих коллизионное регулирование трудовых отношений с иностранным участием.

Процессуальные гарантии работников по законодательству государств-членов ЕАЭС при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

2025-01-09T12:18:32+03:00

В статье предпринята попытка дать оценку перспективам гармонизации законодательства государств-членов ЕАЭС в сфере судебной защиты трудовых прав работников. С этой целью в работе сравниваются нормы стран ЕАЭС об индивидуальных трудовых спорах (трудовые, гражданские процессуальные, о принудительном исполнении, по взиманию сборов) с опорой на руководящую судебную практику и мнения ученых. Исследуются такие процессуальные гарантии работников в области рассмотрения индивидуальных трудовых споров, как отсутствие условной подведомственности, альтернативная подсудность, освобождение от судебных расходов, сокращенный срок рассмотрения дела, немедленное исполнение решения суда. Сделан вывод о том, что в целом подходы государств-членов ЕАЭС к регулированию судебной защиты трудовых прав работников в сфере индивидуальных трудовых споров совпадают, что способствует гармонизации их законодательства. Однако в отдельных странах-участницах ЕАЭС наблюдается тенденция к сокращению процессуальных гарантий работников, что является сдерживающим гармонизацию фактором.

Социальная ответственность субъектов хозяйствования в контексте концепции сервисного государства: о некоторых направлениях развития в Республике Беларусь

2025-01-09T12:40:45+03:00

В статье рассматриваются отдельные вопросы социальной ответственности субъектов хозяйствования, в том числе в фокусе сервисного государства. Сделан вывод, что развитие социальной ответственности должно носить системный характер и обеспечиваться комплексно усилиями государства, бизнеса и общества, включая местный уровень. В связи с этим автором внесены конкретные предложения по активизации социальной ответственности бизнеса в Республике Беларусь.

Некоторые проблемы ограничения свободы труда на примере законодательства государств-членов Евразийского экономического союза

2025-01-09T12:58:32+03:00

Настоящая статья посвящена вопросам ограничения свободы труда на примере законодательства государств-членов ЕАЭС. Используя сравнительно-правовой частнонаучный метод исследования автор приходит к выводу, что главный смысл, вкладываемый в понятие «свобода труда» конституциями всех государств-членов ЕАЭС, заключается в предоставлении гражданам возможности беспрепятственно реализовать свои способности в сфере труда. Вместе с тем анализ практики свидетельствует о том, что зачастую реализация права выбора формы занятости превращается в злоупотребление им, поскольку не только работодатели, но и граждане отдают предпочтение заключению гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, с целью обойти установленные нормами трудового права запреты и ограничения. Автор приходит к выводу о необходимости ограничения свободы труда средствами не только трудового права, но и смежного с ним гражданского права, поскольку ограничения и запреты на осуществление трудовой деятельности в определенных сферах носят социально значимый характер и
обусловлены заботой государства как о трудящихся, так и о третьих лицах, в чьих интересах осуществляется данная деятельность.